SEEN Footprint & SEEN Spectrum
SEEN Footprint & SEEN Spectrum — เครื่องมือคัดคนให้ “ใช่” มากกว่าดูแค่เก่ง ทำจากคนไทย เกรดอินเตอร์ HR ต้องสนใจ
ถ้าสรุปสั้นมาก ๆ SEEN คือระบบประเมินคนที่พยายามตอบคำถามยากของ HR ให้ได้ว่า “คนนี้เก่งจริงไหม” และ “จะอยู่กับเราได้ไหม” โดยใช้ข้อมูล ไม่ใช่ความรู้สึก
SEEN Footprint โฟกัสเรื่องความสามารถล้วน ๆ วัดทั้ง Knowledge, Skill และ Mindset ครอบคลุมตั้งแต่ Cognitive skills, Soft skills ไปจนถึงทัศนคติในการทำงาน จุดที่ผมว่ามันน่าสนใจคือเขาไม่ได้วัดลอย ๆ แต่แตก Competency ออกเป็นก้อนชัดมาก เช่น Critical Thinking, Problem Solving, Team Leadership, Creative Idea Generation ฯลฯ แล้วเอาไปจัดกลุ่มตามสายงานได้เลย ไม่ใช่แบบทดสอบเดียวใช้กับทุกตำแหน่ง
ตัวแบบทดสอบก็ไม่ได้มีแค่กากบาท ถูก–ผิด แต่มีตั้งแต่ rating scale, multiple choice, essay, prompt video ไปจนถึงอัปโหลดไฟล์ ซึ่งทำให้เห็น “พฤติกรรมการคิด” มากกว่าคำตอบสุดท้าย อันนี้แหละที่ทำให้ Ability Score มันมีความหมาย ไม่ใช่แค่คะแนนสวย ๆ ในรายงาน
อีกฝั่งคือ SEEN Spectrum อันนี้ผมมองว่าเป็นตัวแก้ pain ใหญ่ของหลายองค์กรเลย คือรับคนเก่งมา แต่ทำงานกันแล้วพัง เพราะค่านิยมและวิธีทำงานไม่ตรงกัน Spectrum เลยวัดเรื่อง Value และ Working Culture โดยตรง เพื่อหาคำว่า Culture Fit แบบที่วัดได้จริง ไม่ใช่แค่สัมภาษณ์แล้ว “รู้สึกว่าใช่”
รายงานจะบอกทั้ง Character, จุดแข็ง จุดจำกัด, งานที่เหมาะ, ค่านิยมหลัก และเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรเป็นสเปกตรัม ทำให้ HR หรือหัวหน้าทีมเห็นเลยว่า คนนี้เหมาะจะโตในบริบทไหน ไม่ใช่แค่เหมาะกับ JD
อีกจุดที่ผมคิดว่า SEEN ค่อนข้างจริงจังคือเรื่องคุณภาพแบบทดสอบ เขามีทั้ง validity, reliability ชัดเจน ระดับ Cronbach’s alpha ประมาณ 0.94 และมีการทดสอบกับผู้ใช้งานจริงจำนวนมาก ไม่ได้เป็นแค่แบบทดสอบที่คิดกันเองในบ้าน
ภาพรวมสำหรับผม SEEN ไม่ได้ขายแค่ “เครื่องมือประเมิน” แต่ขายวิธีคิดว่า การคัดคนควรเป็นเรื่อง evidence-based มากขึ้น ใช้ข้อมูลช่วยลด bias และช่วยตัดสินใจในเรื่องที่ปกติมนุษย์ตัดสินพลาดบ่อยมาก
ถ้าองค์กรไหนเจอปัญหา รับคนแล้วไม่ตรง, turnover สูง, หรือ HR ต้องอธิบายการตัดสินใจให้ผู้บริหารฟัง SEEN เป็นหนึ่งในเครื่องมือไม่กี่ตัวในตลาดไทยที่ผมว่าออกแบบมาคิดถึงโจทย์พวกนี้จริง ๆ
อยากใช้ AI กับงานจริงเป็นระบบ?
เรียน Claude Method — วิธีคิดและลงมือใช้ Claude/AI กับงานจริง ตั้งแต่วันแรก
📍 โพสต้นฉบับบน Facebook: AI กับ Peesamac