career-ops…
career-ops คือเครื่องมือหางานโอเพนซอร์สที่ไม่ได้ช่วยให้เรายิงใบสมัครได้เยอะขึ้น แต่ช่วยคัดทิ้งว่างานไหนไม่คุ้มที่จะสมัครเลย แล้วรันอยู่ในเครื่องเราผ่าน AI CLI อย่าง Claude Code หรือ Codex
ประโยคที่คนทำเขียนไว้บนหน้ารีโปสรุปทุกอย่างแล้ว เขาบอกว่าบริษัทใช้ AI กรองผู้สมัคร เขาเลยเอา AI มาให้ผู้สมัครกรองบริษัทบ้าง ผมอ่านแล้วสะดุดเลยนะ เพราะทุกวันนี้เราถูกคัดด้วยระบบอัตโนมัติมาตลอด แต่ฝั่งเรายังนั่งเปิดทีละประกาศอ่านเอง
วิธีทำงานคือมันไปกวาดประกาศงานจาก Greenhouse Ashby Lever และหน้าเว็บบริษัทตรงๆ โดยเปิดเว็บจริงด้วย Playwright จากนั้นเอาประกาศมาเทียบกับ CV ของเราแล้วออกเป็นรายงานไล่ตั้งแต่ช่วง A ถึง H พร้อมคะแนนรวม 1 ถึง 5 ตัดสินแบบมองภาพรวม ไม่ใช่เอาคะแนนย่อยมาบวกกัน
ช่วงหนึ่งที่ผมว่าจำเป็นมากสำหรับตลาดงานตอนนี้คือช่วง G ซึ่งเป็นการประเมินว่าประกาศงานนี้ของจริงหรือเปล่า เพราะประกาศผี ประกาศเก็บใบสมัครไว้เฉยๆ มีเยอะขึ้นทุกปี
ถ้างานไหนผ่านเกณฑ์ มันจะปั้น CV ใหม่ทีละใบให้ตรงกับประกาศนั้น ออกมาเป็น PDF ที่ผ่านระบบคัดอัตโนมัติ แล้วยังไปรีเสิร์ชต่อว่าในบริษัทนั้นควรทักใครดี คนทำเขียนไว้ว่าการกดสมัครคือการเข้าไปต่อคิว แต่การรีเสิร์ชคือการได้คุย
ที่ผมชอบที่สุดคือเขาใส่คำเตือนตัวหนาไว้เองว่านี่ไม่ใช่เครื่องมือยิงมั่ว ระบบจะแนะนำว่าอย่าสมัครงานที่ได้คะแนนต่ำกว่า 4.0 เลย เพราะเวลาเรามีค่า เวลาของคนคัดคนก็มีค่าเหมือนกัน และเขาบอกตรงๆ อีกว่าใช้ครั้งแรกจะห่วยแน่นอน เพราะมันยังไม่รู้จักเรา ต้องป้อนเรื่องราวอาชีพ ผลงาน สิ่งที่ถนัด สิ่งที่ไม่เอา ให้มันก่อน เหมือนรับคนใหม่เข้าทีมที่ต้องสอนอาทิตย์แรก
ตัวเลขน่าตกใจอยู่เหมือนกัน ผมเช็คสดจาก GitHub เอง ตอนนี้ดาวอยู่ที่ 72,200 กว่าดวง fork อีกหมื่นสามพัน ทั้งที่รีโปเพิ่งเปิดเมื่อ 4 เมษายนปีนี้ คือประมาณห้าเดือนครึ่ง สัญญาอนุญาตเป็น MIT ผมเปิดไฟล์อ่านเองแล้ว ใช้ได้สบาย แต่เขามีไฟล์นโยบายเครื่องหมายการค้าแยกไว้ต่างหาก ถ้าจะเอาชื่อไปทำอะไรต่อต้องอ่านอันนั้นด้วย
แต่มีสองเรื่องที่ผมอยากให้ดูตามจริง หนึ่ง ป้าย WIRED ที่เห็นบนหน้ารีโป ผมตามลิงก์ไปแล้วมันชี้ไปที่ WIRED ฉบับกรีซ ไม่ใช่ WIRED ตัวหลักที่หลายคนนึกถึง ส่วน Business Insider นั้นลิงก์ไปเว็บจริง สอง ตัวเลขสิบคนที่ได้งานแล้ว มาจากคนที่มาเปิดเรื่องในรีโปบอกเองว่าได้งาน เป็นข้อมูลที่เราไล่อ่านย้อนได้ แต่ไม่มีใครข้างนอกไปยืนยัน
ผมก็เห็นว่าคุณค่าจริงของมันไม่ได้อยู่ที่การหางานได้เร็วขึ้น แต่อยู่ที่การกล้าตัดงานที่ไม่ใช่ออกตั้งแต่ต้น ซึ่งเป็นสิ่งที่คนกำลังเครียดเรื่องงานทำได้ยากที่สุด
อยากใช้ AI กับงานจริงเป็นระบบ?
เรียน Claude Method — วิธีคิดและลงมือใช้ Claude/AI กับงานจริง ตั้งแต่วันแรก
📍 โพสต้นฉบับบน Facebook: AI กับ Peesamac